【享有的權利】

（1）有權獲得勞動安全衛生的教育和培訓，了解所從事工傷可能對身體健康造成的危害和可能發生的不安全事故，從事特種作業要取得特種作業資格，持證上崗。

（2）有權獲得保障自身安全、健康的勞動條件和勞動防護用品。

（3）有權對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業予以拒絕。

（4）有權對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。

（5）從事職業危害作業的從業人員有權獲得定期健康檢查。

（6）發生工傷時，有權得到搶救治療。

（7）發生工傷后，從業人員或其親屬有權向當地勞動保障部門報告申請認定工傷和享受工傷待遇，報告申請要經企業簽字，如企業不簽字，可以直接報送。

（8）工傷從業人員有權按時足額享受有關工傷保險待遇。

（9）工傷致殘，有權要求進行勞動能力鑒定和護理依賴鑒定及定期復查；對鑒定結論不服的，有權要求進行復查鑒定和再次鑒定。

（10）因工致殘尚有工作能力的從業人員，在就業方面應得到特殊保護，在合同期內用人單位對因工致殘從業人員不得解除勞動合同，并應根據不同情況安排適當工作；在建立和發展工傷康復事業的情況下，應當得到職業康復培訓和再就業幫助。

（11）工傷從業人員及其近親屬申請認定工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，有權向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁直至向人民法院起訴；對勞動保障部門作出的工傷認定和待遇支付決定不服的，有權申請行政復議或行政訴訟。

【應盡的義務】

權利與義務是對等的，有相應的權利，就有相應的義務。從業人員在工傷保險和工傷預防方面的義務主要有：

（1）從業人員有義務遵守勞動紀律和用人單位的規章制度，做好本職工作和被臨時指派的工作，服從本單位負責人的工作安排和指揮。

（2）從業人員在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動防護用品，接受勞動安全衛生教育和培訓，配合用人單位積極預防事故和職業病。

（3）從業人員或其近親屬報告工傷和申請工傷待遇時，有義務如實反映發生事故和職業病的有關情況及工資收入、家庭有關情況；當有關部門調查取證時，應當給予配合。

（4）除緊急情況外，工傷職工應當到工傷保險簽訂服務協議的醫療機構進行治療，對于治療、康復、評殘要接受有關機構的安排，并給予配合。

（5）工傷從業人員經過勞動能力鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應當服從用人單位的工作安排。

【要杜絕的不安全行為】

一般地說，凡是能夠或可能導致事故發生的認為失誤均屬于不安全行為?！镀髽I職工傷亡事故分類標準》中規定的 13 大類不安全行為包括：

（1）未經許可，開動、關停、移動機器；開動、關停機器時未給信號，開關未鎖緊；忘記關閉設備；忽視警告標志、警告信號；操作錯誤按鈕、閥門、扳手、把柄等；奔跑作業、供料或送料速度過快；機械超速運轉；違章駕駛機動車；酒后作業；人貨混載；沖壓機作業時，手伸進沖壓模；工件緊固不牢；用壓縮空氣吹鐵屑。

（2）安全裝置被拆除、堵塞，造成安全裝置失效。

（3）臨時使用不牢固的設施或無安全裝置的設備等。

（4）用手代替手動工具，用手清除切屑，不用夾具固定，用手拿工件進行機加工。

（5）成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等存放不當。

（6）冒險進入危險場所。

（7）攀、坐不安全位置。

（8）在起吊物下作業、停留。

（9）機器運轉時從事加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。

（10）分散注意力行為。

（11）在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，未按規定使用。

（12）在有旋轉零部件的設備旁作業穿肥大服裝；操縱帶有旋轉零部件的設備時戴手套。

（13）對易燃易爆等危險物品處理錯誤。

【血的教訓】

一天，某廠生產一班給礦皮帶工張某、和某兩人打掃 4 號給礦皮帶附近的場地，清理積礦。當張某清掃完非人行道上的積礦后，準備到人行道上幫助和某清掃。當時，張某拿著 1.7 米長的鐵鏟，為圖方便抄近路，他違章從4號給礦皮帶與5號給礦皮帶之間穿越（當時，4 號給礦皮帶正以每秒 2 米的速度運行，5 號給礦皮帶已停運）。張某手里拿的鐵鏟觸及運行中的 4 號皮帶的增緊輪，鐵鏟和人一起被卷到了皮帶增緊輪上，鐵鏟的木柄被折成兩段彈了出去，張某的頭部頂在增緊輪外的支架上，在高速運轉的皮帶擠壓下，造成頭骨破裂，當場死亡。

這起事故的直接原因是張某安全意識淡薄，自我保護意識極差，嚴重違反了皮帶操作工安全操作規程中關于“嚴禁穿越皮帶”的規定。事后據調查，張某曾多次違章穿越皮帶，屬習慣性違章，正是他的違章行為，導致了這次傷亡事故的發生。

這起事故給人們的教訓是，企業應設置有效的安全防護設施，提高設備的本質安全水平。同時，對職工要加強教育，增強其安全意識，杜絕不安全行為。

[責任編輯：楊凡、卜新]

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